Seen@Turnitin: 我们对多元、公平、包容和归属感的全球承诺。
在 Turnitin，人才让我们与众不同。正如 Turnitin 的技术为学生提供了公平的竞争环境，我们正在共同创造一种文化，让人们能够展现多元的思想和真实的自我，营造人人都有 成功机会的工作环境。
通过 Seen@Turnitin 以及《多元、公平、包容和归属感战略计划》（DEIB），我们积极促进员工群体的多元化。虽然我们认识到，工作场所需要像我们服务的全球客户群一样丰富多样，但单纯追求多元是不够的。这就是为什么我们继续建立以包容性和归属感为中心的工作场所文化，并继续确保能实现公平的实践和政策。作为一家公司，我们的全球团队成员可以自由发展职业，本真地生活，并感到“被看见”——这就是 Seen@Turnitin 的意义。
我们的承诺
数据透明
我们目的明确地在领导团队和员工群体中体现性别和种族特征。
我们重视员工和全球客户群的多样性。我们共同倡导、创造一个包容的环境，拥抱各式各样的身份表达。
融洽友爱的工作场所
掌握员工数据不仅对主动增加多样性至关重要，还可以深入理解团队的包容性和归属感。有了透明的多样性和参与度数据，我们可以开展有意义的对话和行动，持续推进文化建设，让每个人发挥所长，成为真正的自己。通过这种方式，我们培养了一种求知文化，树立了全球思维，通过人与人的相似点建立联结，求同存异。
员工资源小组
员工资源小组（ERG）是由员工领导的基层组织，以维系共同的身份认同为核心。小组为集体交流创造空间，就小组切身相关的事物对员工开展教育，并就业务决策和政策提供建议，以确保组员得到公平公正的对待。
无论是自认为应当成为小组成员或盟友，还是不属于小组，只要是希望利用自身影响力来支持工作的人员，都可以加入我们的员工资源小组。
目前，Turnitin 有五个 ERG，分别是：
- Women at Turnitin Thriving（W.A.T.T.）： 身份认同为女性的团队成员和盟友
- BlackSource： 黑人和非裔的团队成员和盟友
- Pride： LGBTQIA+ 的团队成员和盟友
- Integrity without Stigma (IwS)：心理健康与福利 主题小组
- Neurodiversity： 神经多元化 的团队成员和盟友
建立社区
通过 ERG 小组，并配合 ACTivate 社会影响力计划，我们与非营利组织合作，支持教育领域历史上代表性不足的群体。
